ちゃんとしてるように見せなきゃ。
いい人だと思われなきゃ。
仕事できるって思ってもらわなきゃ。
“できてるふうの自分”を演じ続けるの、もう疲れちゃった。

そんなふうに思う日があったっていい。
いや、むしろ──
それって、あなたの感性がちゃんと生きてる証拠じゃないか。

1. かっこよくあろうとすると、だいたい不自然になる。

無理して前向きに振る舞う。
泣きたいけど笑って見せる。
本当はわからないのに「わかってます」と言う。

……かっこつけてるときの自分って、
あとから思い出してちょっと恥ずかしい。

しかも、それってたいてい、
周りにもバレてる。

「いい人ぶってる」とか、「自分守ってるな」って、
人は案外、そういう“背伸びのにおい”に敏感だったりする。

だったら、もうちょっとダサくていい。
むしろ、そのほうが人は安心する。

2. 「かっこ悪いこと」が、ほんとうの信頼をつくる。

• 失敗した

• 泣いた

• パニックになった

• 「ごめん」ってちゃんと言えた

こういう瞬間のほうが、
人の心に届くことって、あります。

完璧な上司より、
ミスしても誠実な人のほうが信頼される。
冷静なフリして何も言わない人より、
動揺しても一言「助けて」って言える人のほうがチームを動かす。

つまり、
“かっこ悪さ”は、つながりの原点。
そこに人間味があるからこそ、信頼される。

3. 無理してかっこつけると、自分が苦しくなる。

「ちゃんとして見られなきゃ」って思いすぎると、

• 失敗が許せなくなる

• 人の目が気になって動けなくなる

• 自分の本音がどんどんわからなくなる

結果、“自分じゃない誰か”を生きる羽目に。

……それって、しんどい。
しんどい上に、楽しくない。
誰かの期待を勝手に背負って、
「私、ちゃんとやってます」って空気だけを守ってる。

それより、肩の力を抜いた「等身大の自分」でいられること。
それが、ほんとの“かっこよさ”かもしれない。

4. チームも同じ。「かっこよさ」は作られるものじゃない。

現場でもよくあります。

• 「うちはレベル高いから」って空気で新人が何も言えない

• 「うちはまとまってるから」って問題が出せなくなる

これって、**“かっこよさを守る文化”**があるから起こるんです。

でもほんとに強いチームって、

• わからないって言える

• ごめんって言い合える

• カッコ悪くても受け入れ合える

「失敗しても大丈夫」があるから、前に進める。
本当にかっこいいチームって、“かっこつけてない”んですよね。

5. かっこつけなくなったとき、人は自然体になる。

かっこつけないでいいってわかったとき、
人は急に表情がゆるむ。
言葉がやわらかくなる。
歩き方すら、ちょっとリズムが変わる。

それは、**「鎧が取れた音」**なんです。

• ちゃんとしなくていい

• 評価されなくていい

• “そのまま”でいていい

そんな場所にいると、
自分らしさが自然に出てくる。

そして不思議なことに──
その“自然体の自分”がいちばん、魅力的だったりする。

まとめ：「かっこよさ」は、ゆるんだ先にやってくる。

かっこつけないでいるって、ちょっと勇気がいります。
でもその勇気が、ほんとの信頼と、やさしい関係性をつくります。

• かっこ悪いところも、ちゃんと自分

• 失敗も動揺も、誰かと分け合える種になる

• “素の自分”でいることで、誰かをほっとさせられるかもしれない

だったらもう、かっこつけなくていい。

ラスカルだって、すっぴんで生きてます🐾
あなただって、あなたのままで、かっこいい。

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