今日という仕事の答えは、人の中にある

「仕事をなした」とは、どういうことだろう？

今日もいろいろな業務があった。書類を出した。会議をした。ケアをした。

掃除もした。それらは確かに「やるべきこと」だった。

でも、1日の終わりにふと自分に問いたくなる。「今日、自分は仕事を“なした”と言えるのだろうか？」と。

数字や報告書では測れない、でも確かに大事な“何か”が、そこにある気がする。

その“何か”こそ、仕事の本質なのかもしれない。

仕事とは、単に“やることをやる”ことではない。誰かの表情が少し変わった。
誰かの気持ちが、ほんの少しでも軽くなった。職員同士の空気が、少しだけあたたかくなった。

そんな「人の中の変化」が、今日という仕事の本当の成果かもしれない。

実際に、何かを変えるのは「感情」だ。嬉しい、安心した、ホッとした、信じてもらえた── そういった感情が、人を動かす。
行動につながる。

だから、私たちは「形」や「作業」に満足せず、その奥にある“気持ち”に目を向けたい。

ケアの現場でも、事務作業でも、指導や報告でも、一つひとつのやりとりの中に、「感情」がある。

どれだけ丁寧にやったとしても、相手に不安や不信感を与えてしまっては、“やった”とは言い難い。

逆に、不器用でも、「この人が本気で向き合ってくれてる」と伝われば、それだけで“仕事がなされた”ことになる。

「伝わるかどうか」は、資料の完成度ではなく、その言葉や態度に込められた“関心の深さ”で決まる。

私たちの仕事は、正解を出すことではない。安心をつくること。
信頼を積み重ねること。そのためには、自分自身が“気づける人”でありたい。

今日、自分がやったことに対して、誰かが「よかったよ」と思えたか。
それがあれば、今日という仕事は「なされた」と言える。

その一言がなければ、もう一歩、何かできたのかもしれないと振り返る。でも、それもまた、仕事の一部。

仕事とは、単に業務をこなすことではなく、「人の中に残るものをつくること」。

目には見えないけれど、人の中にはちゃんと残っている。
そう信じて、また明日も、目の前の誰かと向き合っていきたい。

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