こんにちは、吉泉　晶です。

今日は「人間関係で転職した人は、次の職場でも同じトラブルになりやすい」

というテーマについて、厳しい現実をお伝えします。

これは、耳が痛い話かもしれませんが、

私がこれまでの経験で見てきた事実に基づいているので、

ぜひ心に留めておいていただきたいと思います。

 

 

問題の本質は自分にある

まず、なぜ人間関係のトラブルが再び起こるのか。

結論から言えば、それは問題の本質が「他人」ではなく「自分」にあるからです。

転職によって職場が変われば、関わる人々も変わるはずですが、

なぜ同じような問題が繰り返されるのでしょうか？

それは、自分自身が変わっていないからです。

トラブルの根源が自分の中にある場合、どこに行ってもその問題はついて回ります。

 

自分のパターンを理解する

人間関係のトラブルが起きるとき、そこには必ず自分の行動パターンが影響しています。

例えば、過度に他人の意見に流されたり、逆に自分の意見を押し通しすぎたりしていないでしょうか？

あるいは、周囲の人と比較して自分を卑下するあまり、コミュニケーションがぎくしゃくしているのではないでしょうか。

これらのパターンに気づかず、次の職場に移ると、また同じトラブルが再現されます。

 

転職は問題の「逃げ場」ではない

転職を「問題の解決策」として捉えるのは間違いです。

もちろん、新しい職場で新しいスタートを切ることは素晴らしいことです。

しかし、もし転職の理由が「逃げ」や「回避」であるならば、

次の職場でも同じ壁にぶつかることは避けられません。

逃げる先を変えても、問題から逃れることはできません。

むしろ、その問題に正面から向き合い、解決策を見つけることが必要です。

 

 

自己反省と成長が必要

ではどうすれば良いのか？

最初に必要なのは、自己反省です。

自分の過去の行動や選択を振り返り、

どのように他人との関係を築いてきたかを冷静に見つめ直すことです。

その過程で、自分の弱点や改善点が浮かび上がってくるはずです。

それに気づき、改善する努力をすることこそが、次の職場で成功するための鍵となります。

 

 

新しい職場での挑戦

新しい職場に移ったとき、その場に適応することはもちろん大切ですが、

自分の成長を意識することが最も重要です。

過去のパターンを繰り返さないように、今度は意識的に行動しましょう。

たとえば、対話を重視し、他者の立場や意見を尊重する姿勢を持つこと。

自分の感情を適切にコントロールし、建設的なコミュニケーションを心がけることです。

 

 

 

「人間関係で転職した人は、次の職場でも同じトラブルになりやすい」

というのは、残酷な現実です。

しかし、これを認識することで、自分自身を見つめ直し、

成長のチャンスに変えることができます。

転職は新たな出発点であり、過去の失敗を繰り返さないための絶好の機会です。

自分を変えなければ、環境を変えても結果は同じです。

だからこそ、内省し、改善し、成長していくことが大切なのです。

 

それでは、また次回のブログでお会いしましょう。

 

せっかくの出会いを自分のものにしよう！