道南は、もうすぐ七夕

今は、一軒一軒回るのが少なくなりましたが。

自分が小学生の頃は、玄関がすでに空いていて

新聞を読んでいる主が構えて待ってました。

開口一番「ちゃんと歌え！」

よき昭和の時代

 

 

ついつい、相手をコントロールしてしまいそうになる

リーダー的な役割の方

 

新人について、教えようと悩んでいる方

 

悩むよねぇ～

 

だから次のことを思い出すようにしています。

・やる気はそもそも持続しません。やる気依存やモチベーション依存はやめましょう

そもそも、やり出すからやる気が出るのですから。

組織にとって大切なのは、取り組むルールを決めること

ルールを納得できるように説明する。

ほとんどの場合やり方しか教えない方もいますが、なぜそれをするのか？

をとことん説明しましょう。

・意欲が低下する時は、大体比較をしているから

「あのひとは。。。」「〇〇は。。。」

関係ないですからね、自分ですから

常に「どうする？」「どうやる？」

やるか、やるか

 

 

・ゴールは、ゴールに到るまでの戦略・行動も設定に含まれています。

それをすべて終えることで、目標設定、ゴールの設定と言えます。

「〇〇をする！」で、どうやるの？

 

・シンプルにとは、安易と違います。

シンプルは、エネルギーを注いだ結果です。

たくさん集めて、極限まで削ぎ落すから、シンプルイズベスト

 

・モノゴトを知る、知識を得る、情報収集は、アウトプットのため

何のために必要か？考えましょう。

例えば、春はよく書店にコミュニケーションの本が並びます。

読んだからって変わりません。大量に読んで、自分なりの方法

背景を考え出力する。なので、アウトプットのために知ること。

 

・やる理由なんかを考え始めてから動くのが一番。ですが、

ついつい「考える」方に時間を割いていませんか？

先ずは、動く。考え出すと続かなくなります。

 

 

と、こんなことを考えてます。

 

では、では