よくある質問
- 残業は月にどのくらい？残業手当は出ますか？
基本的に残業はありませんが、緊急時や職種によっては発生する場合があります。
残業が発生した場合は、残業手当を支給します。
- 休日出勤はありますか？
急なシフト変更等により、休日出勤になる場合がありますが、代休または残業手当を支給します。
- 有給休暇はとれますか？
勤務年数に応じて、試用期間含め入社半年後より10日間支給となります。
基本的には事前申告してもらい、職員同士協力しながら随時取得しています。
やむを得ない事情で急に欠勤した場合でも、申告することにより有給休暇への振り替えが可能です。
- 私服って聞いたけれど、皆さんどんな服装していますか？
Ｇパンや綿パン、Ｔシャツ等の、動きやすく清潔感のある服装をお願いしています。
業務中はエプロンを着用しています。
- 未経験で、なにもかもが不安です。やさしく教えてくれますか？
未経験で資格のない方も採用の実績があり、社内研修も充実しています。
現場での指導も一つひとつ丁寧に指導し、分からないことや不安なことはすぐに相談できる環境ですので、安心して働くことができます。
また、働きながら資格も取得できますので、ご相談ください。
- 小さい子どもがいます。急なお休みや早退はできますか？
お子様がいる職員が沢山働いています。
急な体調不良や予定変更等起きた場合でも、速やかに管理者に報告したうえで、お互い協力しながら調整しますので、相談してください。
- 持病がありますが・・・
実際に通院しながら働いている職員もいます。
どのような持病をお持ちなのかを、事前に会社にお話していただけると助かります。
働く気持ちを大切にしていきますので、話し合ったうえで通院や身体に無理のない範囲で、勤務体制を調整していきます。
- 異動や転勤はありますか？
持っている資格や経験・スキルなどを考慮し、ご相談したうえで新規事業所への異動、または管理者への昇格などあります。
- 正直な所、人間関係はどうですか？
人間関係が良い・悪いは、人それぞれ感じる部分が違うと思いますが、会社全体は非常に良い雰囲気です。離職率も低く、長く働いている職員が多数いますので、恵まれた環境であると思います。
私たちは、それぞれが仕事をとおして誇らしい自分になることを目指しています。
- 基本的なスキルとして、どのようなものが必要ですか？準備は必要ですか？
特別なスキルは必要ではなく、働く自覚と責任を持っていることです。技術を身につけるのは、入社してからでも遅くはありません。
また、ヘルパーの資格を取得希望であれば、自社の初任者研修を、働きながら取得することもできますので、相談してください。
- どうしたら基本給は上がりますか？
平成28年度より実務評価制度を導入しています。
1年間の目標を立て、半期に1度の評価（年2回評価）と、年1回の筆記試験を行い総合的に評価を得た場合は、昇給のチャンスがあります。
- 辞めたいと思ったとき、相談できる人はいますか？
相談できる相手はいます。リーダーをはじめ、困ったことや不安なことがあれば、会社全体でフォローしていきますので、安心して働くことができます。
- パートで勤めはじめたいのですが、正職員になれる可能性はありますか？
パートから入社し、正職員となった職員もいます。
ご本人の意向と会社との話し合いで、正規雇用も可能です。
- 福利厚生はどんな感じですか？
厚生年金、健康保険、労働保険、健康診断（夜勤者は年2回実施）、資格手当、結婚・出産祝い金、災害・病気見舞い金等がございます。