「わからない」と口にするのは、少し勇気がいることです。
つい知っているふりをしてしまったり、恥ずかしさから黙り込んでしまったり。けれど、その一言が場の空気を変え、関係を深めていくきっかけになることがあります。

「わからない」と言えない職場

多くのチームでは、「質問できない」「間違いを指摘されるのが怖い」といった空気が漂います。
結果として、わからないことを抱え込んだまま業務が進み、後から大きなトラブルにつながることもあります。

素直な一言が信頼を生む

「わからない」と言える人は、素直で誠実だと感じませんか？
その一言には、「学びたい」という前向きな姿勢が込められています。
また、それを受け止める側も「説明してみよう」「一緒に考えよう」と協力する姿勢を引き出されます。

チームに広がる安心感

誰かが「わからない」と言えると、不思議なことに周囲も安心して発言しやすくなります。
「実は自分もそうだった」と声を上げる人が出てくるのです。
小さな勇気が、チーム全体のコミュニケーションを耕していきます。

 “正解”よりも大切なこと

職場で本当に必要なのは、“すぐに正解を出すこと”ではありません。
互いの考えを共有し、補い合うプロセスそのものが文化をつくります。
「わからない」を起点に、関係性が深まり、やがて成果につながっていくのです。

まとめ

「わからない」と言うことは、弱さではなく、信頼関係をつくる力です。
その一言を大切にすることで、チームはより安心して働ける場になっていきます。
あなたの今日の一言が、誰かの勇気になるかもしれません。

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